离职删文件被判赔13万引热议，员工泄愤删除数据要担何责
编者按：
员工离职前擅自删除公司电脑内100G设计文件，经鉴定造成公司损失13万元，法院依据民法典过错责任原则与过失相抵规则，认定员工存在主观过错需承担侵权责任，同时公司未及时采取应对措施对损害扩大有过错，最终酌定赔偿1 8万元。此案警示劳动者离职时应理性交接，不得损毁公司数据资产。离职前删除公司文件，造成公司损失高达13万...
员工离职前
删除公司电脑文件
造成公司损失13万元
案情回顾
2021年起，甲公司聘请刘某担任设计师，为其设计标签、宣传页、海报等。2022年3月，刘某于甲公司处离职，离职前删除了自己在公司的专用电脑里的100G文件。
2022年9月，甲公司尝试恢复删除文件，经商家确认无法修复。经鉴定，甲公司因刘某删改相关设计文件受有损失达13万元。
法院审理
樟树市人民法院经审理认为，本案争议焦点有二：（1）被告刘某留存文件是否能够重新制作新文件；（2）原、被告双方对原告所受损失是否应当承担责任。
关于刘某留存文件是否能够重新制作新文件。经核查，甲公司利用刘某留存文件进行重新制作确有困难，无法编辑出与原来设计一致的文件，但通过学习运用等方式改变设计风格也能够解决一定的问题。
关于原、被告双方对原告所受损失是否应当承担责任。被告擅自删除其工作期间专用电脑文件的行为，不论出于何种原因，均产生了对甲公司生产经营的影响，从而产生损失。刘某删除100G文件行为主观上存在过错，该侵权行为与损害事实间存在因果关系，符合侵权责任的构成要件，故刘某应承担侵权责任。
原告虽经鉴定认定损失13万元，但在被告离职后，原告对自身权益受损未及时采取应对方法，原告对同一损害的扩大存在过错，可以减轻侵权人刘某的责任。
综上，法院结合文件交接、备份、恢复情况，刘某的工资水平等因素，酌定由刘某赔偿甲公司损失1.8万元。
法条链接
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
第一千一百七十三条【过失相抵】被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
问题1：离职时删除自己制作的文件违法吗？
答：员工在职期间利用公司物质技术条件完成的工作成果属于职务成果，相关权益归公司所有，离职时擅自删除属于侵权行为，需承担赔偿责任。
问题2：删除公司文件会被判刑吗？
答：若主观恶意明显、造成严重后果，可能触犯破坏计算机信息系统罪或破坏生产经营罪；一般民事侵权则承担赔偿责任。
问题3：公司损失13万为何只赔1.8万？
答：法院依据过失相抵规则，认为公司未及时备份和采取恢复措施，对损害扩大存在过错，故减轻侵权人责任。
问题4：离职交接文件有哪些法定义务？
答：劳动合同法规定劳动者应按约定办理工作交接，返还占用的公司财产及资料，不得私自删除或损毁。
问题5：数据恢复费用能否要求员工承担？
答：可以。若员工删除行为导致公司支出数据恢复、鉴定等合理费用，公司有权主张赔偿。
问题6：员工赔偿金额如何确定？
答：法院综合文件价值、恢复难度、双方过错程度、员工工资水平等因素酌定，并非全额赔偿实际损失。